圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

 

對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，我們很難只通過(guò)數(shù)字預(yù)測(cè)，但看到一些大的趨勢(shì)，起碼多了些趨利避害的參考。2013年，中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一場(chǎng)行業(yè)洗牌的戰(zhàn)役，盡管根據(jù)科銳國(guó)際的調(diào)研報(bào)告，有58.8%的企業(yè)會(huì)招新人，但也有26.1%的公司人需要擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)是被裁掉的一個(gè)。在這樣的環(huán)境下，選好雇主，顯得尤為重要。(見1)

 

在計(jì)劃增加招聘的企業(yè)中，需求量最高的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造(見3)。

 

21世紀(jì)最貴的是什么?人才!那么，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況下，怎么才能讓自己變得更貴，需要有一個(gè)判斷和考量。

 

以銷售為例，根據(jù)《2012年德勤人力資本趨勢(shì)》的研究，社交媒體的影響已經(jīng)了促進(jìn)職位的自身變化。越來(lái)越多的信息渠道讓購(gòu)買者對(duì)于價(jià)格的了解比以前更清楚。所以，如果你是一位銷售，多元化的能力將成為你未來(lái)努力的方向。你需要比以往更深入地了解客戶，才能了解應(yīng)該把精力放在哪些領(lǐng)域，運(yùn)用最恰當(dāng)?shù)匿N售渠道贏得客戶。有的客戶需要進(jìn)行面對(duì)面的互動(dòng)，有的客戶則需要電話溝通，其他客戶則主要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為其提供服務(wù)。分析還可用于預(yù)測(cè)哪些銷售人員進(jìn)行銷售可能最為有效。

 

除此之外，你已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地推銷產(chǎn)品，而是要具有敏銳的商業(yè)嗅覺，幫助客戶改善公司經(jīng)營(yíng)并創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值。

 

2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)