2012年5月26日，在華韓資企業招聘會舉行，應屆大學生、跳槽者和韓國留學生蜂擁而至。韓國貿易協會上海代表處首席代表金學瑞透露，昨天包括網上預約、直接前來應聘者總共超過2500人。

昨天有73家在華韓資企業參加招聘，共推出600多個崗位。韓國知名企業三星集團、現代集團、友利銀行、新韓銀行、大邱銀行、樂扣樂扣等受熱捧，等候應聘的隊伍一直在20人至30人。

劉先生5年前畢業于復旦大學，畢業之后，他進入上海一家企業工作，兩年前他跳槽到一家美資企業。他昨天應聘了多家企業，都一一被拒。交大畢業的張先生，4年前畢業后一直在美資企業工作，昨天他應聘的3家企業都將他拒之門外。好麗友食品（上海）有限公司人事部楊劍英認為，韓國文化要求員工有忠誠度，做事認真、仔細、謹慎，同時要求吃苦耐勞精神。一位現場招聘的韓企工作人員表示，韓企不主張員工過多冒尖，這些都與歐美企業不同。通常在韓企工作要求有犧牲精神、團隊合作精神，不計較加班時間等個人得失，而在歐美企業，主張員工冒尖，一般不需要員工過多加班。

上理工畢業的邱小姐工作3年跳槽已經4次，昨天，她抱著試試看的心理來到招聘現場，不過，應聘單位都沒有給她滿意的答復。邱小姐認為，可能韓企不喜歡她的頻繁跳槽經歷。樂扣樂扣中國人事總監柳根潤表示，在韓國，員工頻頻跳槽是難以想象的。“企業培養員工，并不是為了讓員工擁有跳槽的資本。”他認為，平均兩三年1次的跳槽經歷可以接受。（作者：謝克偉 毛懿）