臨近年末，又到了考慮給員工加薪的時候。網絡上關于加薪的話題越來越多，“漲工資體”爆紅網絡——“蜀道難，難于漲工資；十年生死漲工資，不思量，自難忘，不漲工資，無處話凄涼。”“漲工資體”的走紅，透露了職場人年底愈發強烈的加薪愿望。

“現在我們領導的辦公室成了敏感地，被叫進去談過話的人都被認為是有可能漲薪的人。”在一大型企業企劃部上班的小雷近期特別關注上司辦公室的情況，“可是一直都沒找我談過話，也不知道是還沒輪到我，還是漲薪根本沒我的份。”小雷表示，他打算以辭職試探一下上司，“看領導怎么表態，反正一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓，如果能加薪成功最好，不行的話就只能換個工作了。”

據智通人才網近期的網絡調查結果顯示，有七成以上的職場人認為自己會有加薪的機會，其中有42%的人表示如果加薪不成將會提出辭職。以退為進，以辭職要求加薪似乎已經成為了職場人的殺手锏。某公司財務職員小曼表示，以辭職要求漲薪是一種不得已的行為，畢竟現在物價上漲的壓力太大了。如果領導挽留并加薪成功說明領導認可自己的工作能力。反之，留下也只是浪費時間，不會有任何上升的空間。

專家提醒辭職應經過理性分析

智通人才網資深職場顧問Keith表示，眼下物價飛漲，CPI持續高企，生活成本的增加是導致職場人漲薪愿望強烈的主因。但是“不加薪就辭職”這樣的方式處理就欠妥了。畢竟目的是加薪，即使是加薪不成要辭職最好也是在找到下家之后再走。不然加薪不成，工作也沒了，得不償失。另外，除非自己的能力被嚴重低估，否則不要盲目跳槽。認真對自己在公司的價值進行理性的分析，權衡一下跳槽的利弊，心里有底了再決定，該加價就加價，該跳槽就跳槽。